廊坊市政府食安办、市局“六强化”加强食品药品协管员队伍建设

为充分发挥食品药品安全协管员作用，坚决杜绝协管作用不到位、信息报告不及时等问题，廊坊市政府食品安全办公室、市食品药品监督管理局“六强化”，加强食品药品安全协管员队伍建设。一是强化管理。进一步细化协管员聘任、职责，兑现补助，建立完善协管员准入退出、教育培训、考核奖惩等工作制度，规范辖区协管员队伍管理。探索建立政府购买服务方式，建立协管员稳定报酬机制，逐步提高协管员队伍专业化。二是强化考核。建立协管员数据库和人员花名册，每月跟踪检查协管员工作台帐、档案资料、培训学习、信息报送等情况，定期通报排名，年终定量考核，并将考核结果作为协管员聘任、调整和奖惩依据，充分调动协管员履职尽责积极性。三是强化培训。以乡镇为单位，立即开展辖区协管员集训，重点突出问题线索报告、投诉举报处置、农村集体聚餐等协管业务知识，切实提高协管员责任意识、安全意识，提升发现问题、报告风险、劝诫违法行为的能力和水平。同时，明确县级统一、乡镇分片两种培训“规定动作”，确保协管员每人每年参训不少于2次。四是强化帮带。开启“一带一”上岗模式，通过跟随一线执法人员开展执法活动，帮助协管员直观掌握协管要点和工作技能，促使“纸上学、课上听”转化为实战经验，确保能够及时、准确报告处置各类食品药品安全问题。五是强化职责。印制《明白纸》，以通俗易懂的语言，详细介绍协管员重点工作事项、报告哪些信息、如何处置疑似食物中毒情况、农村集体聚餐中需要开展哪些工作、宣传引导哪些内容等协管事项与流程，做到协管员人手一份，进一步明确协管员工作职责，方便其对照开展协管工作。六是强化监督。以村（居）为单位，明确协管员责任，深化网格监管，将村协管员姓名、联系方式、工作职责等内容悬挂于村（居）委会或村（居）政务公开栏。推行村（居）协管员挂牌上岗制度，使协管员置于群众监督之下，促使其自觉履职尽责。