石家庄栾城区：审计局注重“三强化”促进年轻审计干部成长

　　栾城区审计局为推动审计事业的发展，积极发挥年轻审计干部的作用，在审计工作中注重“三强化”促进年轻审计干部成长。
　　一是注重强化学习培训。鼓励年轻审计干部以自觉学习为主，组织培训集中学习为辅，业务知识与政治理论两手抓。积极鼓励年轻干部承担重任，努力提高理论知识水平；支持年轻干部参加审计称职考试、计算机审计考试等，以考促学检验理论学习成果；同时积极争取为年轻审计干部学习新知识、新技能提供更多门槛。
　　二是注重强化实践锻炼。通过创造有利条件，强化年轻审计干部实际业务工作能力的各种锻炼。注重以老带新，实施业务骨干“一对一”帮扶年轻干部成长，让传帮带作用发挥明显。一方面安排年轻审计干部担任小型项目主审，给他们“压担子”，让他们在干中学、在学中练，使年轻干部迅速适应并逐步胜任审计工作；另一方面适时让年轻审计干部参加上级审计机关组织的大型重点项目审计，增长见识，拓展思维。
　　三是注重强化谈心交流。作为新进年轻审计干部，好学上进、积极活跃、富有朝气，但也存在心急气躁，遇到困难容易退缩, 目标容易迷失的缺点。根据年轻干部的特点，开展局领导、股长、同事与年轻干部的谈心交流活动，通过积极沟通和交流，努力提高年轻审计干部综合素质，促进年轻审计干部健康成长。