安徽：强化交流轮岗 激发干部活力

为深入贯彻落实新时代党的组织路线和新时期好干部标准，优化审计干部队伍结构，增强审计干部活力，安徽省审计厅印发了《安徽省审计厅干部交流轮岗暂行办法》（以下简称《办法》），着力培养经历多岗位锻炼、敢于担当作为的高素质专业化审计干部。

坚持全厅统筹“一盘棋”。将厅机关和厅属单位全体干部均纳入交流轮岗范围，要求每年在干部任职情况摸底调查的基础上制定年度轮岗工作计划，明确处级以上干部作为交流轮岗工作重点，将交流轮岗工作与干部选拔任用、岗位利益冲突风险防控等工作紧密结合，在保证厅各项工作平稳有效接续的情况下稳步实施。

划出轮岗交流“硬杠杠”。设定了因工作需要、多岗位锻炼提升能力、单一岗位任职时间较长、从事相关重要岗位、其他原因等五类情形作为交流轮岗的条件，同时对处以上干部交流轮岗明确了任职年限要求，推动干部从有利于工作开展的角度实现充分流动。

树牢严管厚爱“风向标”。坚持在厅党组的领导下，把严的标准贯穿干部轮岗交流全过程，明确干部交流轮岗工作相关工作纪律，对违反纪律或者执行纪律不严格的，严肃批评教育；对无正当理由拒不服从交流安排的干部，按规定给予处分。持续加强对轮岗交流干部的管理、教育和监督，跟踪了解其思想动态，帮助解决在工作生活中遇到的实际困难。

今年以来，省审计厅大力营造正气充盈的政治生态，积极推动干部在综合岗位和业务岗位间的双向流动，先后开展7批次涉及38名干部的交流轮岗工作，着力为有思路、有激情、群众认可的干部提供施展才华的舞台，激发干部在新工作岗位上建功立业的热情，引导干部在实践锻炼中开阔视野、磨练意志、丰富阅历、增长才干，实现干部人才资源的合理配置，为更好服务新阶段现代化美好安徽建设贡献审计力量。（袁子龙）