孝南科技人才工作亮点频现

　　近期，孝南区召开人才工作会议，区科技局的人才工作受到区委书记杨军安的充分肯定。一直以来，作为全区人才工作的重要成员单位，区科技局始终将科技人才工作与区域科技创新紧密结合，在创新体制机制、优化人才发展环境、激发科技人才创新活力上亮点频现、成绩突出。

　　亮点一：体制机制创新吸引人才。人才活力取决于体制机制。我们始终坚持把体制机制创新作为人才工作首要任务来抓，不断探索符合自身实际的科技人才效用发挥机制，增强对科技人才的吸引力。一是落实人才优惠政策。围绕《澴川英才计划》，重新修订和完善了《孝南区科学技术奖》、《孝南区科技创新奖》相关奖项，制定并开展了孝南区首届《十大创新人才》评选活动，进一步激发科技人才创新创业活力。2014年，我们推荐中碧环保科技股份有限公司的项目“高氨氮复杂成分合成氨工业废水处理的关键技术”，拥有国际先进水平、填补国内空白优势，最终荣获湖北省科技进步一等奖，这也是孝感市民营企业在省内首次获得最大科技奖项。此外，孝感市五岳传感器有限公司熊建华获湖北省科技创业领军人才荣誉称号。二是培育产业吸引人才。坚持把引进人才与做大产业有机结合，高度重视高新技术产业与人才关联效应，积极开展高新技术企业培育工作。2014年成功认定国家高新技术企业7家，我区国家高新技术企业总数达到18家，国家级高新技术企业新增数量和总数均列全市第一。三是加大人才奖励力度。重视和鼓励人才自主创新，提高对科技人才的奖励力度，完善专利资助管理办法，加大专利资助力度，人才科技成果成效显著。2014年全区发明专利申请量达60件，科技成果登记21项，年技术合同登记交易额达1.47亿元。

　　亮点二：平台建设聚集人才。科技平台是人才效用发挥的主阵地。我们坚持以用为本的原则，着力创新人才服务方式，优化人才服务平台，最大限度激发人才活力。一是搭建科技创新平台，加速人才升级。按照企业化管理、市场化运作的模式，全区先后建成了1家省级工程技术中心，4家院士工作站，4家校企共建研发中心，1家省知识产权示范建设企业，7家公司进入了省科技型成长路线图计划。李圭白院士领衔的湖北中碧环保科技有限公司院士工作站成功入选省“六个一百”工程 ，这些科技创新平台已经成为我区人才发挥效用的利器和成长进步的阶梯。二是搭建对接平台，推动科技成果转化。充分发挥武汉科教优势，大力推进产学研合作，组织校企互动合作。我们积极推动我区企业同武汉高校开展对接活动，仅今年5个月，中碧环保同武汉理工大学，鸿连实业与中国林业科学研究院木材工业研究所，天思科技与武汉大学、世安科技与湖北大学等10家我区企业，与武汉高校、科研院所开展了10项科技成果转化合作，其直接经济效益过亿元。

　　人才是创新的源泉，科技人才创新热情的激发、创新潜力的激活必将有力推动我区“万众创新”生动局面的形成。