国家发改委从司局长到主任科员施行大轮岗

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    “人还是那些人，处也还是那些处，可国家发展改革委基础产业司参会的5位处长却发生了‘大挪移’。”2014年末召开的全国发展改革系统 交通 能源 工作会议，基础产业司所有处长职位发生变动的现象吸引了参会者的目光。这是该司所有处级干部经过轮岗交流后，首次以新身份在全国性会议上亮相。

    2014年以来，国家发改委在全委范围内深入推进干部轮岗交流。从司局长到处长、副处长，甚至到主任科员，轮岗交流涉及数百个岗位；从委属单位交流到委机关，从综合性司局轮岗到专业性司局，委部门之间干部流动无形的墙被打破。新调整任命的司局级干部，近半数由轮岗交流产生。数百名新调整任命的处级干部，六成以上由交流产生。机关干部“下沉”到事业单位，事业单位干部“上行”至机关……

    致治之道，首重队伍。国家发展改革委党组书记、主任徐绍史强调，要融合统筹业务队伍、党务队伍建设，全委干部必须有激情、在状态，必须坚持高标准、严要求、快节奏，必须下决心让干部“动”起来，激发干事 创业 的激情，增强担当负责的勇气。

     22个司局级单位“一把手”由轮岗交流产生

    “在同一岗位、领导班子或单位工作时间较长的干部”“长期在行政审批、行政执法和人、财、物等岗位工作的干部”“需要有阅历、经历锻炼的，重点培养的年轻干部，要有计划、有针对性地安排轮岗交流”……2014年发改委党组出台的《干部轮岗交流工作暂行办法》，对轮岗交流的对象作出明确规定，并对干部在同一岗位任职的年限立下“铁规”：在同一岗位任职满3年的可以交流，任职满5年的应当交流，任职满8年的必须交流；在同一班子任职满10年的司局级干部或同一司局连续工作满15年的干部，且分管或从事同类业务工作的，要有计划地安排跨司局交流。

    价监局局长许昆林以作风凌厉、果敢著称。2014年10月9日，发改委党组决定由其兼任价格司司长。许昆林到任第一天，就提出司内所有处长“全体起立”交流。