河北省妇联：明确责任细化奖惩 创新工作更接地气

河北新闻网讯（河北日报记者刘荣荣）省妇联深入查摆，针对发现的问题制定问题整改清单和作风整顿整改清单，逐项落实责任，明确要求，立行立改，以扎实举措推进干部作风转变。

立足妇联工作职责，省妇联经过深入查摆，发现干部在思想、工作、作风等方面存在一些突出问题，包括：机关化、行政化、贵族化、娱乐化的问题；深入基层，联系、服务妇女群众的机制不健全、不完善；机构设置与新形势下妇女群众工作新任务不适应；考核评价体系不健全；针对新趋势，开展网上服务妇女群众的能力不足、手段不多等。

就此，省妇联有针对性地推出一系列整改措施，强化思想武装，提升能力素质，每月中心组举行一次集中学习，每月举办一次“相约中国梦”系列讲座，广泛开展对标学习，提升干部理论水平，改进工作方式方法。访妇情、办实事，每名干部一年下基层调研时间不少于90天，班子成员、每个处室都要建立联系点，一年到联系点蹲点调研至少两次、每次不少于6天，建立基层联系点蹲点调研台账，每季一调度，年中督导检查，年底总结。接地气、广覆盖，改革创新网上妇女群众工作，重点在反映妇女呼声、回应妇女诉求等方面创新服务，打造特色鲜明的“网上妇女之家”品牌；推进乡镇（街道）妇联改革，加快新领域新阶层妇联组织建设，扩大在女农民工、自由职业女性等群体中的有效覆盖；建立重大事项（活动）征求妇女群众意见制度，扩大妇女群众参与度。

为确保作风整顿取得扎实成效，省妇联积极推进机构改革，加强绩效考核，严格督查问责。按照精简、高效的原则，根据新形势需要，撤并整合机构，创建创业服务中心、网络服务中心、家政服务中心、法律援助中心，为妇女群众提供更直接便利的服务。加强绩效考核，建立工作责任制，每月一调度，半年一汇总，年终总结考评。制定绩效考核办法，实行岗位定责、工作定量、实绩定性，年底对各处室、干部个人进行绩效考核，考核结果与绩效奖励、干部年度考核、干部提拔使用、干部评先评优挂钩，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。建立作风整顿督查问责机制，加大执纪力度，组织人员定期明察暗访，严肃查处迟到早退、旷工空岗、上班玩游戏等行为。抓好正反两方面典型，对敢担当、能作为、各方面评议优秀的部门和干部要宣传表扬，差的典型要通报批评、责令改进，并与绩效奖励、年度考核、提拔使用、评先评优挂钩。

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