大学生就业那些事!这7个专业最好找工作

15.06.2018  11:52

   导语:毕业季也是就业季,每一种选择都值得尊重,每一条道路都有独特风景。近年来,大学生就业有何新趋势,哪些因素影响他们对行业、就业的选择?

资料图:毕业生在招聘会现场交流。新华社记者丁汀摄

  又是一年毕业季,今年河北省高校毕业生预计达36.8万人,非师范类33.5万人、师范类3万余人。其中毕业研究生1.57万人、本科毕业生17.97万人、专科毕业生17.26万人。比2017年增长了1.37万人,同比增长3.9%。面对严峻的就业形势,大学生持怎样的就业观?

  大学生的择业观,向来是观察社会变化的风向标。近日,媒体对1976名在读和已毕业的大学生进行的一项调查显示,82.3%的受访大学生考虑到基层就业,75.9%的受访大学生认为到基层就业对自身发展影响大。

   大学生毕业后都去了哪儿?

  第三方社会调查机构麦可思11日在北京发布的《2018年中国大学生就业报告》显示,2017届大学生毕业半年后的就业率为91.9%,与2016届、2015届基本持平,其中高职高专就业率首次超过本科。

  选择“北上广”等大城市和稳定性强的单位工作,过去一直是很多大学毕业生的首选。现在,随着中国经济的快速发展、转型升级加快、就业环境的逐渐改善,返乡就业、基层创业,成为大学生近年来就业的一个明显趋势,这折射出中国社会在职业选择上更加开放、多元,也正是社会活力的体现。

  从就业去向来看,民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是主要就业去向,且比例持续上升。

  从就业地区来看,“北上广深”就业本科生3年后离开比例持续攀升,杭州、天津、苏州等城市对外省本科毕业生吸引力不断增强。

资料图:学生在招聘会上咨询信息。新华社记者刘潇摄

   哪些专业就业率较高?

  从就业主要行业来看,2017届本科毕业生半年后就业最多的行业类为“教育类”,达到14.7%,其中有六成左右集中在中小学教育机构;2017届高职高专毕业生半年后就业最多的行业类为“建筑业”,为12.5%,但就业比例增长最多的是“教育业”,较2013届增长了2.8%。

  根据不同专业的就业状况,这份报告也列出了失业量较小,就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业,为需求增长型“绿牌专业”以及那些失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的“红牌专业”。

   本科就业绿牌专业

  信息安全

  软件工程

  网络工程

  物联网工程

  数字媒体技术

  通信工程

  数字媒体艺术

  其中,软件工程、网络工程、通信工程连续三届都是绿牌专业。

  本科就业红牌专业

  绘画

  化学

  美术学

  音乐表演

  法学

  历史学

  其中,美术学、音乐表演连续三届都是红牌专业。

  这个行业的毕业生收入最高

  调查显示,2017届中国大学毕业生的平均月收入为4317元。

  其中,本科院校2017届毕业生的月收入为4774元,高职高专院校2017届毕业生的月收入为3860元。报告称,这两个数字均明显高于城镇居民2017年月均可支配收入(3033元)。

  细分来看,以本科为例,2017届本科毕业生有12.0%月收入在7000元以上。

  而从具体的就业行业来看,2017届本科毕业生就业半年后月收入较高的行业前五名分别是,软件开发业(6252元)、航空运输服务业(6145元)、互联网运营与网络搜索引擎业(5845元)、通信设备制造业(5779元)、无线电信运营业(5649元)。

 

 

   自主创业者平均月收入5785元

  2017届大学毕业生半年后自主创业的比例为2.9%,与2016届、2015届基本持平。

  报告称,根据国家统计局估算,2017届大学生中约有21.3万人选择了创业。

  从收入来看,2017届本科生毕业半年后自主创业人群的平均月收入为5785元,比2017届本科生毕业半年后收入(4774元)高1011元。

  不过,报告提醒,大学生自主创业存活率需关注,创业效果应从长评价。

  数据显示,毕业半年后自主创业的2014届本科毕业生中有46.9%的人三年后还在继续自主创业。这意味着,三年内,超过一半创业人群退出创业市场,创业失败风险不容忽视。


图片来源:视觉中国

   热点评论:

  教育的大众化促使大学生就业形式变得多样化,加之,如今大学生对职业有自己的规划,看重个人兴趣和发展空间,“从底层做起”得到更多人认同。这些因素也是大学生就业选择更趋理性、务实的重要原因。

  实际上,大学生到基层就业不但是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径,更重要的是能够补充基层的人才缺口,尤其是乡镇、农村,比如教师、医疗等领域人才都是基层“渴求”的。近些年,大学生扎根基层,给基层带来的变化也印证了高校毕业生基层就业的必要性。

  但我们也应看到,大学生到基层就业只是完成了“万里长征”的第一步,如何让大学生“干得好、留得住、有作为”,这也是应当思考的问题。据报道,一些高校毕业生反映,他们之所以对下基层有顾虑,最主要的因素不是怕吃苦,嫌待遇低,而是担心发展空间受限,难以施展所长。

  俗话说“扶上马,送一程”,让大学生在基层也能找到自己的位置、实现自己的价值,才是一个更加良好健康的就业与社会环境。这就需要进一步健全完善高校毕业生到基层就业的服务保障机制,持续关心基层就业毕业生的成长与发展,落实学费代偿、资金补贴、税费减免等扶持政策。

  2017年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》,要求加快构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。对于广大有志于到基层建功立业的高校毕业生来说,这是一项重大政策利好。

  另外,全国各地也出台多项政策为基层就业的高校毕业生“保驾护航”,比如,河北省连续3年出台多项政策鼓励高校毕业生到基层工作。

  以自身奋斗改变命运,以不懈努力追求梦想。传统择业观念里的条条框框,比如将学历和就业画等号、以岗位光鲜度论成功,也早该打破和改变。总体来说,基层就业不失为一种好的选择,相信随着相关引导性政策的进一步有效落实,更大程度地实现教育多元化、就业多样化,这种选择会成为一种常态,而不再是一种“特殊情况”让人大惊小怪。(长城网 郭慧岩 )