邯郸大名县审计局三举措提升队伍素质

            今年以来，大名县审计局持续以强化干部队伍整体素质为目标，不断提升机关干部干事创业能力，逐步构建出基本内功扎实，综合能力强、政治素质过硬的审计干部队伍。
            一是抓学习，强内功。切实做到“能者上，庸者让，劣者汰”的正确用人导向，让干部吃下“定心丸”，真正静下心来，潜心学习本领，钻研工作。局机关多次利用审计大讲堂、业务专题培训会、优秀审计项目评审会、省市学习交流会、交叉审计等平台狠抓干部业务学习，苦练内功，不断增强干部队伍自身素质建设。
            二是抓实战，强技能。局机关领导班子着眼长远，大胆探索，不断加强沟通交流，与一线干部职工建立互信，在三项机制框架内，在审计实践平台上，放手干部努力拼搏，不断在实战场上锤炼自己，提升综合技能，真正实现“让优秀人才脱颖而出”。
            三是抓督察，强落实。“容错”机制，为想干事、敢干事的干部扫清了思想障碍。督查指导是最好的矫正器，放手拼搏不等于放任自流。今年4月份以来，局主要领导和分管领导多次深入审计工作一线，亲临现场督查指导审计工作，对发现的问题，及时提出建设性意见，确保审计工作任务按时保质完成，同时也确保三项机制在具体的实践工作中得以贯彻执行。