坚决清除“僵尸企业”这只拦路虎

压减落后过剩产能，是供给侧结构性改革的重要内容，来不得半点犹豫和马虎。而当下存在于产能过剩行业的诸多“僵尸企业”，已经成为了拦路虎，不把“僵尸企业”尽早地清除掉，就不可能完成转型升级和供给侧结构性改革的艰巨任务。

“僵尸企业”，说到根本，是那些已经失去生命力，且不可救药的企业。这些企业消耗着大量的人力、物力，占用着土地、资金，拖拽着行业的后腿。如果让“僵尸企业”长期存在，靠等和熬来盼望转机，迎来起死回生，那只能是一厢情愿，到头来只会包袱越来越重，扛不动甩不下，致使整个行业陷入无法解脱的困境。

但是，“僵尸企业”却不好处置。企业破产或转型，都需要政策和资金的支持，而企业职工的安置、转岗也需要各地制定稳妥的措施，不能因企业破产导致职工失去饭碗。再者，一些地方政府认为企业破产有失颜面，也畏难于处置中的枝枝杈杈，于是对“僵尸企业”采取了将就的措施，能输点血就输点血，能活一天就活一天，不死不活干耗。岂不知，这样的结果，无异于养痈遗患。

处置“僵尸企业”，最重要的是要有壮士断腕的决心和勇气。不敢治理“僵尸企业”，第一是对国家整体战略的迟滞和伤害，供给侧结构性改革就是要解放和提升生产力，而“僵尸企业”恰恰是阻碍因素，不让这些企业消失，供给侧结构性改革就难以立竿见影；第二是对企业的伤害，“僵尸企业”名存实亡，早已没有了存在的意义，只能越陷越深，越处置得晚越让企业背的负担重，将来处置起来越困难；第三是对企业职工的伤害，那些停产、半停产、亏损严重的企业，只能给职工发基本工资或生活费，有的甚至拖欠职工的工资，这种情况下，职工的收入肯定受到影响，生活水平也肯定下降。若是双职工家庭，那生活必是更加凄惶不安，早日转岗或者重新就业对职工也是个解脱。所以说，对“僵尸企业”的容忍，不啻为对国家、企业、职工的不负责任。

坚决处置“僵尸企业”，是当下供给侧结构性改革的首要任务。不管困难有多大，都要以战略性的眼光，消除顾虑，勇于担当，清除拦路虎，打赢攻坚战，轻装上阵，全面提升我国产业的国际竞争力。