9月17日，为深入推动大学毕业生培养工作，石家庄地铁项目开展了2016年“导师带徒”活动拜师仪式，项目领导、部门负责人及师徒共计23人参加了这次“导师带徒”签约仪式。
拜师仪式上，为新员工共同配备了以项目总工程师、副经理、副总工程师及各部门领导为主导的师资力量。随后，12对师徒在大家的见证下和掌声中，在“导师带徒”合同书上签字。徒弟代表新员工郑印说出了刚入职的真实感想：“担忧自己能否胜任领导分配给我们的任务，在这期间会不会没有人指导我们，很显然，我们的担扰是多余的，来到这里以后每一位领导对我都是倾囊相授，无论生活上还是工作上，公司领导都给了我们家一样的温暖，而今天，公司领导又细心筹划、举办了这次导师带徙仪式，更是为了让我们在今后各自的领域中能一马当先，早日成才。”徒弟们也纷纷表示，要在师傅的带领下，勤奋学习，不怕吃苦，爱岗敬业，为石家庄地铁项目的建设添砖加瓦。导师代表总工程师李小雷说道：项目开展“导师带徒”活动非常有意义，也是非常有必要的，也是管理之需。我们一定会努力带领、帮助徒弟提高工作水平，使他们成为我们项目的新骨干、新栋梁。
在师徒签订了《导师带徒协议书》并正式拜师后， 项目党工委书记车文成对“导师带徒”活动提出四点具体要求：一是要端正态度，培养正确的思想意识,在合适的平台上实现自我成长；二是要深入施工现场，结合工作实际，多问、多看、多学习、多总结，尽快完成角色转变，争取早日出师；三是要树立正确的价值观，热爱企业，忠诚企业，脚踏实地干好自己的本职工作；四是要师傅们要有目的地“传”、有针对地“帮”，有重点地“带”、在认真传授业务知识的同时，还在生活上关心和帮助徒弟，真正成为徒弟们的良师益友。
石家庄地铁项目将以此次导师带徒签约仪式为契机，党政工团齐力推进，以“大党建”工作模式营造“爱才、聚才”的浓厚氛围，打造青年人才培训平台，把“导师带徒”活动升华为传承铁军光荣传统、培养青年才俊的“招牌”，最终达到“徒弟得到锻炼、师傅得到提高、公司得到人才”的三赢结果，为共建高品质受尊敬旗舰型企业贡献力量。
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