员工心理求助 不需人事批准

　　EAP心理咨询结果保密，除非员工想要伤害自己或者他人

　　越来越多企业实施员工帮助计划(EAP)，因为它能够挽救很多人的职业生涯甚至生命。但是，很多企业的EAP使用率并不高，有的员工出现严重心理问题，甚至闹出人命，还不知道自己其实可以请求帮助。对此，国内外心理专家提出多种建议，让心理上扛不住的员工知道并放心使用EAP，及时化解危机。

　　美国“威胁评估职业协会”专家史蒂夫·阿尔布雷克特博士分析认为，EAP使用率不高有4个原因，同时提出解决之道：

　　1.员工认为保密性不好。公司管理者需要长期教育员工如何利用EAP，告知这是绝对保密的，心理咨询的结果不会向单位反馈，也没有公开的记录。当然，如果员工想要伤害自己或者他人，治疗师要进行干预或者发出警告。