石家庄近六成受访者从未休过年休假 分段请假难上加难

28.08.2014  11:43

  据《人民日报》消息称,为促进旅游业改革发展,国务院21日发文,提出若干意见。其中,要求切实落实职工带薪休假制度,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假,成为众多网友关心的话题。

  你休过年休假吗?你敢请两次或两次以上年休假吗?

  昨日,本报“民意调查”通过街头走访和网络问卷等多种方式,了解到了181名受访者(街头走访100人,网络调查81人)的年休假情况。

  ■调查背景:

  国务院发文要求切实落实职工带薪休假制度

  ■调查时间:

  8月26日14时~19时

  ■调查范围:

  石家庄市在岗职工、网友

  ■调查途径:

  街头走访、网络问卷■调查样本:181人

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   你休过年休假吗?

   过半受访者没休过年休假

  你休过年休假吗?这个问题关乎每个在岗职工的休息权力,但是,记者采访发现,有一些受访者竟然不知道什么是年休假!还有一些受访者表示,年休假似乎和自己无关。

  我国《职工带薪年休假条例》是于2008年1月1日起施行的。条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  这个国家给予在岗职工的福利,你享受过吗?

  调查数据显示,四成多受访者请过年休假,而近六成多受访者却从未休过。

  从未休过年休假的受访者中,有的人是不知道有年休假这回事。

  网友“晋美卓玛”在河青调查群里说:“我上了二十多年的班了,换了两次单位,都没休过。

  有的人则是因为怕领导不高兴,影响以后的前途。

  还有的受访者刚入职不久,为了给领导留下积极工作的好印象,故而会放弃年休假或只请一次年休假。

   2

   国家政策鼓励分段请年休假,你敢请两次或两次以上年休假吗?

   两成多受访者不敢分段请年休假

  分段请年休假,能灵活分配自己的假期,从而更有效的完成一些自己想要做的事情。不过,对于一些请年休假不容易的人来说,请两次似乎是件难上加难的事情。

  调查发现,只有14.12%的受访者,果断的说自己敢分段请两次或两次以上年休假。他们认为,分段请年休假更好的安排自己的假期,况且这是自己应有的权力,单位方面也算是通情达理,会给安排分段休假。

  24.7%的受访者表示,自己还真的不敢分段请年休假。原因与不敢请年休假的受访者差不多。

  龚女士说:“我在一家私企工作,岗位竞争本来就比较激烈。对于年休假,领导能批准就不错了,如果还分段请,会让领导不满意。而且我不做我现在的工作,就会有人顶替我。

  网友@阿湾说:“因为每次请假都需要领导批示,分段请好像会让领导感觉我总是请假不好好工作一样。

  61.18%的受访者表示,分段请假应视情况而定。大家普遍觉得,分段请年休假要考虑的事情很多,比如工作的繁忙程度、领导的态度、自己的休假需求等因素。

  网友@无限嚣张说,分段休假的话,你第一段休息了,第二段也许就不批准了,不如一次休完。喜爱旅行的网友@Echo说:“这个主要是看怎么休更合适吧,如果我的旅行只需要三天,那我就先休三天,这样可以积攒年假进行下一次旅行。

  网友@V.V说:“在私企一个萝卜一个坑,每个人都有自己的一摊工作,能不能每年都休年休假得看领导批不批,还得考虑休了假目前的职位有没有失去的可能。即使休了也不是全薪,只有很少一部分的基本工资,占工资大多部分的绩效是全扣的。

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   你请年休假都去干嘛啦?

   半成多受访者用年休假旅游和探亲

  每年的年休假时间有限,那你会用年休假干些什么呢?

  调查发现,仅14.9%的受访者用年休假去办事;27.61%的受访者利用年休假去旅游;30.6%的受访者年假会去探亲;14.9%的受访者选择宅在家里休息;11.99%的受访者年休假会用于其他事项上。

  胡女士说:“我现在的工作挺忙的,而且薪水也低,我想换个工作,于是在接到别的单位面试通知后,我就向现在的单位请了年休假,去外地面试,现在正在等着我面试的那个单位是否录用我的通知呢。

  张女士说:“我今年5月份请了一周的年休假,去了河南云台山旅游。不过去的时候不好,人特别多,上山的路有些挤,感觉不是在看风景,而是在看人群。以后再请假一定选择在旅游淡季。

  葛先生说:“我6月份刚请了一周的年休假去了湖北。我大姨岁数大了,身体不是很好,那一阵生病住院了,我过去看看她老人家。我小时候她对我挺好的,她有事儿了,我得过去帮忙。

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   你是否每年都休年休假?

   六成多受访者不是每年都休年休假

  年休期每年都有,但并不是所有人都能休成。那么,你每年都会休年休假吗?

  调查数据显示,三成多受访者是每年都休年休假的,但是有六成多受访者都不能享受每年休年休假的福利。

  大家不能休的原因主要集中在单位不执行国家政策、老板不给假、工作忙、入职不满一年不够资格休四种情况上。

  网友董先生说:“我工作的部门人少,一人休了,其他人就要做双份,还有就是单位签合同没有提及年休假,根本不知道能不能休,单位对此也是避而不谈。

  民调·声音

  你不请年休假的原因是什么?

  (没请过年休假或不是每年都请年休假的人回答)

  ■刘先生:我工作太忙,而且进入公司时间也不是太长,想要获得个比较好的职位和收入,就需要表现自己,平时的小假期我都很少休息,在公司加班。年休假时间太长了,我请了假也没什么事情可以做,还会耽误工作,有些得不偿失。

  ■马女士:我是个幼师,平时在幼儿园照顾孩子们挺忙的,都不敢离开他们太久,而且小孩子比较认人,如果我请年休假,孩子们会不适应新的老师,也会给幼儿园添麻烦。我每年都能歇寒暑假,这两个假期对我来说也足够了。

  ■郭先生:我从来没有休过年休假,因为工作太忙了,经常得出差。我刚工作没多久,还需要好好表现自己。

  我感觉国家政策鼓励的分段休年休假挺好的,请二三天既可以起到放松的效果,还能不耽误工作。我不请年休假主要是因为工作还不是很稳定,而且如果请假,全勤奖也会没了,损失不少呢。

  专家点评

  要真正落实带薪休假,一是要让大家对年休假有基本的认识,另外则要加强对企业的监督和惩处力度,这样劳动者才能想休、敢休。本次调查在一定程度上佐证了此观点。