张家口市康保县审计局推行“四考”机制加强干部队伍建设

　　  一、用考试提高学习效果。该局坚持以能力建设为核心，研究制定分职级、分层次的审计人员能力建设标准，年初举办春训、年中进行更新知识培训以及年末组织冬训，综合运用研究式、案例式、模拟式、体验式等教育培训方式。该局建立“每日一题，每周一课，每月一考，每季一评”的全员自学培训机制，促使审计干部学习工作化，工作学习化。同时，定期开展“岗位大练兵、业务大比拼、技能大比武”各种竞赛活动，提高审计干部学习效果。
　　二、用考勤严格工作纪律。加强经常性的廉政纪律教育，增强审计干部风险意识，严格执行审计“八不准”等工作纪律。同时，为严格上班纪律，审计干部出差请假等考勤情况都由办公室人员完整记录下来，并按月考核通报全体审计干部的出勤情况。
　　三、用考核增强导向作用。建立了“目标激励、业绩导向、跟踪考核、结果运用”的目标责任考核机制，将审计干部的德能勤绩廉全面纳入考核范围，把考核结果作为工作效能、评先表彰、干部选拔任用的主要依据。在褒贬、奖惩上“动真格”，激励审计干部“跳起来摘桃子”，真正做到以实绩图立身，凭贡献求进步，起到了良好的导向作用。
　　四、用考评优化审计形象。定期采取座谈、征求意见、明查暗访等形式，广泛听取社会各界对审计工作的意见和建议。年终实行机关各股室交叉评，班子成员与一般干部之间互评，各业务主审之间互评，考评结果作为“先进股室”、“五好干部”、“优秀公务员”、“岗位能手”评选活动的依据，大力培养、树立和宣传先进典型，着力打造奋发有为、廉洁高效、充满活力的新型审计干部队伍。