杨国钧在2014年半年工作会议上要求—— 结合企业实际 扎实推进教育实践活动取得实效

　　7月11日，在集团公司2014年半年工作会议上，党委书记杨国钧围绕当前和下一阶段党的群众路线教育实践活动深入开展，提出了具体要求。

　　 一是联系实际，找准找实突出问题。 要明确对照什么标杆找问题。要对照党章查找理想信念、公仆意识、作用发挥上有什么问题，对标“三严三实”要求看自己修身、用权、律己严不严，谋事、创业、做人实不实，以焦裕禄为榜样查找自身精神境界、能力素质、作风形象上的差距；要明确找什么问题。要下功夫对照中央活动办梳理的“四风”方面共性问题查找自身问题。特别要结合各自实际，重点查找领导人员“四风”问题、市场意识、发展意识不强问题、维护员工合法利益不够问题、领导班子自身建设问题；要明确怎么找问题。要通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式找问题，特别要真心诚意向群众征求问题。

　　 二是端正态度，认真撰写对照检查材料。 当前各单位、各部门领导班子和班子成员的对照检查材料还存在着一些普遍问题：撰写内容缺项漏项、查摆问题避重就轻、剖析原因浮在表面、整改措施不够具体。下一步要把握好几个框架：要对遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况进行全面深入说明；要从形式主义、官僚主义、奢靡之风四个方面逐项对照，查摆问题；要从理想信念、宗旨意识、党性修养和政治纪律、组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求四个方面分析原因，从思想上、党性上找差距；要对照存在的问题和原因，提出细、实、硬，有可操作性的整改措施。领导干部撰写修改对照检查材料必须亲力亲为，认真改，反复改，确保对照检查的问题像本人，像本单位。

　　 三是严肃认真，开好领导班子民主生活会。 各单位各部门要要深化对民主生活会的认识：明确民主生活会的功能定位，是提高领导班子发现和解决自身问题的能力；民主生活会的基本原则，是惩前毖后、治病救人；民主生活会的有力武器，是开展批评和自我批评；民主生活会的重要目标，是加强领导班子团结统一。开好民主生活会，一定要直奔主题，不能先行表扬再作批评，批评意见要做到不夸、不绕、不虚；一定要抓住要害，不能套用脸谱、千人一面；一定要见人见事，不能大而化之、笼而统之；一定要深挖根源，不能只摆现象、不查本质；一定要诚心诚意，不能上纲上线、挟私泄愤。

　　 四是结合实际、切实促进各项工作。 当前要重点做好五件事：(1)强化发展意识，要对标先进、全面贯彻落实省两办《关于进一步推进全省广电网络改革发展的意见》，在巩固和发展有线电视基础业务的同时，大力发展各项新业务、新业态，加快推动广电网络实现转型升级。(2)强化宗旨意识，坚持“用户至上、用心服务”理念，构建完善城乡有线电视一体化发展体系，全面推广双向高清、时移回放等便民增值业务，全面提升广电网络的服务水平。(3)加强党的组织建设，认真贯彻2013年中央办公厅5号文件要求，把党委的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党委成为公司治理结构的有机组成部分。(4)要加强党的思想建设，引导广大党员干部坚定理想信念，提升党性修养，提高自身综合素质。要着力加强社会主义核心价值观建设。(5)维护职工合法权益，通过多种渠道将企业发展和改革中涉及到员工利益的重大事项进行公开，保障好员工的知情权、参与权，充分调动员工的积极性和创造性，积极为员工谋福利，营造和谐稳定的工作环境。各公司要认真做好召开职工代表大会的相关工作。

　　 五是正风肃纪，加强党风廉政建设。 要加强反腐倡廉宣传教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，筑牢领导部拒腐防变的思想道德防线；要深入开展企业权力运行监控机制建设，落实集团公司《关于进一步加强廉政风险防控，深化权力运行监控机制建设工作方案》，推进权力公开透明运行；要加强对重要事项的监督，严格落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，严格工作纪律；要落实党风廉政建设责任，把党风廉政建设与各项业务工作紧密结合，做到同部署、同检查、同考核，确保工作成效；要严肃地查处违纪案件，形成惩治腐败的高压态势。

　　 六是严格标准，确保活动实际效果。 各单位各部门要对前一阶段工作进行全面体检，重点针对领导人员“四风”问题、市场意识、发展意识不强问题、维护员工合法权益不够问题、领导班子自身建设问题，建立完善整改落实方案；要持续聚焦“四风”，及时发现倾向性苗头性潜在性问题，通过问题倒逼推动整改落实，决不让整改方案挂在墙壁上、停留在口头上；要着手建立务实管用的规章制度，实现密切联系群众、弘扬优良作风的常态化长效化。