开滦集团凝心聚力共渡难关系列报道之二：让职工体面劳动尊严生活

开滦集团凝心聚力共渡难关系列报道之二

让职工体面劳动尊严生活

开滦集团唐山矿业公司职工代表李金余的又一个提案被采纳了。转载机自移装置投入使用，大大提高了生产安全系数，而这距离他在职工代表大会上提出这一提案只有两个月。

集团公司各单位职工不仅能够通过职工代表大会反映关乎切身利益的问题，还能对单位领导干部任免、分配制度改革、劳动安全卫生保障、绩效评价和奖金分配等进行监督，真正实现了当家作主。

工作条件越发完善，物质生活和精神生活进一步丰富，人生价值得以实现，集团公司广大职工时刻感受到企业的尊重。

行使民主权利  职工当家作主

十几年来，李金余的很多提案都成了现实。平时，他注意收集工友最关心的问题，并把这些问题抄在随身携带的小本子上，这成了他多数提案的来源。

平时，李金余和工友随时都有机会向单位党总支、团总支、工会反映自己在工作和生活中遇到的困难。问题往往会在很短时间内得到解决。

班组长及预备人员变动批准单、基层单位内部职工嘉奖表、经济责任制人员奖金汇总表……9月10日下午，记者在唐山矿业公司机采科会议室的厂务公开栏里看到了多份表格。机采科党总支书记张建辉指着另一处公开栏说：“那是全科职工的工资条，每月更新一次。在科里，从干部任免到党员发展，从奖金发放到职工培训、休假，一切工作都是透明的，每位职工都有权进行监督。”

各单位职工代表约占单位总人数的10%；70%以上的职工代表为一线职工，而且女职工须占一定比例。集团公司级职工代表，从各单位职工代表中产生，一般职工和管技人员所占比例不低于50%。

集团公司每年召开一次职工代表大会，对大政方针进行审议或票决，确定实事工程，二、三级单位落实办实事目标承诺制，为职工办实事300余件。2014年，集团公司征集提案800余件，立案落实300余件且全部解决。

除职工代表大会外，厂务公开栏、厂情发布会、网络公开、电子触摸屏公开、意见箱、接待日、举报电话以及工作会、经营通报会、职工代表民主评议会、领导干部讲评会等形式，也保证了职工当家作主。

精神上的满足更让人愉悦

2015年4月，来自生产一线的赵各庄矿业公司职工王进东被授予全国劳动模范荣誉称号。集团公司党的十八大代表张文市，同样来自生产一线。

这在集团公司并不稀奇。新中国成立以来，集团公司的全国劳动模范有31人次，他们大多数来自生产一线。

“评先评模，首推工人；内媒外媒，要优先聚焦一线、对准基层。”一名职工说，在集团公司，这是惯例。

多年来，集团公司始终坚持大力选树典型，宣传先进事迹，为优秀职工拍摄专题片、召开事迹报告会，大张旗鼓宣传。

“那是明星一样的感觉，让我们充分感受到了企业的尊重、社会的认同，体会到了劳动光荣、劳动伟大！”一名典范职工对记者说，“这种精神上的满足更让人愉悦。”

集团公司每年都会授予表现突出的职工“先进生产工作者”“先进生产标兵”等荣誉称号。这些先进职工不仅能够得到荣誉称号和获奖证书，更能获得一定物质奖励。

张文市技能大师工作室、钱家营矿业公司崔志刚技能大师工作室、范各庄矿业公司李玉顺创新工作室、唐山矿业公司杨宝军创新工作室……技能大师工作室在集团公司各单位遍地开花，在专业领域技高一筹或者贡献突出的职工，能够得到更多的重视和鼓励，拥有更大的空间。每间技能大师工作室都有独立办公桌椅、电脑、打印机、书柜等办公设备，营造了良好的办公环境。

目前，集团公司拥有一大批全国技术能手、燕赵金牌技师、河北省技术能手等技能拔尖人才和操作精英，并建成了21个省级、国家级技能大师工作室及48个职工创新工作室。这48个由各级劳模挂帅的职工创新工作室中，有省级技能大师工作室2家，煤炭行业技能大师工作室11家，国家级技能大师工作室1家。这些职工创新工作室全部以职工的名字命名，极大地突出了职工的个人价值，为企业创新创效，并成为人才孵化器。

让职工体面劳动、尊严生活

集团公司对具有突出才能、作出特殊贡献的职工予以重视，对普通职工同样一视同仁。劳动条件的改善、服务设施的增加等多项举措，都是为保证职工体面劳动。

佘相莽已经习惯了嗅着工作服的清香开始一天的劳动：“穿得干干净净，心情好，这一天就开了个好头儿。”每天，结束一天劳动的他都会把被汗水浸湿的工作服交给更衣室里负责收取的人员，第二天下井前，从同一地点领取洗净烘干、折叠整齐的工作服。

佘相莽在范各庄矿业公司综采三队工作了26年，说起现在的工作，这位农村汉子反复地说起一个词：知足。每天，他穿着干净的工作服到达工作面，中午，从蒸箱取出自带的午饭，再沏一杯热茶，边吃边喝。忙碌的一天结束了，他在等候接职工下班的汽车时，在新井旁新安的直饮机前喝几口清甜的水，疲劳仿佛也减轻了几分。

“来矿上工作之前，我本想干几年就回滦县老家，继续务农。我在矿上待了几年之后，觉得自己挺受尊重，这让我特别知足，想继续干下去。”佘相莽说。

工作中，生活中，职工时时处处都能得到尊重，享受便利。每个区科都建立了特色服务小组，实现了职工互助。在范各庄矿业公司的职工服务站，职工可以享受胶靴修补、手机充电、理发、按摩等免费服务；需要减压、倾诉时，职工可以到宣泄室进行宣泄，或者向心理咨询师寻求专业帮助。另外，范各庄矿业公司还录制了心理学知识讲座，供职工在班前会上集中收看。

对职工来说，劳动不仅仅是为谋生，更是生活的第一需要。让职工体面劳动，是构建和谐企业的要求，是时代精神的体现，也是对人权的尊重和保障。集团公司保障职工的民主权利，使其有机会参与企业管理，真正成为企业的主人；鼓励创新、奖励先进，激发职工的奋斗热情，有助于其发挥能量，创出更大成绩；劳动条件的不断改善和精神文化方面的关怀，满足了职工的自尊心、归属感方面的需求，增强了他们的满足感和归属感。

（新闻中心）