我市创新五项措施推进公务员录用面试提质提效

　　5月23日-24日，秦皇岛市2015年度公务员录用省市县乡四级联考面试工作顺利举行，共有231名考生在我市参加了面试。与往年的公务员录用面试工作相比，今年我市主要创新了五项措施，有力确保了整项面试工作的顺利高效完成。

　　考务操作“六公开”。为提高面试的透明度，市公务员局提前向社会公开了面试考官的产生及管理办法、考场内面试考官的组成办法、考生管理及面试顺序的产生程序、考生面试成绩的计算办法、预防作弊的措施、咨询和投诉举报电话，全程接受社会公众监督，打造阳光面试环境。

　　考官定位“双抽签”。所有面试考官在实行省内异地交流执考的基础上，同时实行“双抽签”制度，即通过两次现场抽签，主考官、公共考官分别确定所要执考的考场序号，公共考官所抽取的考场序号上同时标明座序号，所有考官都要对号入座，防止人为因素“暗箱操作”。

　　考生答题“倒计时”。坚持以人为本的原则，专门为考生配置了电子显示屏倒计时仪，直观醒目。主考官宣布开始计时后，计时员遥控倒计时仪，开始从十分钟实行倒计时。面试结束前一分钟和考试结束时，倒计时仪会自动进行语音提示，便于考生合理把握时间。

　　考官评分“当场亮”。考试结束后，由计时员当场依次唱出每名考官的评分，合分员同时将分数录入自主开发设计的电脑自动合分软件，自动筛选去掉最高分、最低分并计算出平均分，由主考官当场向考生公布面试成绩，整个流程平均仅用时半分钟左右，衔接紧密，迅捷高效。

　　考试过程“全录像”。专门为每个考场配置了高清录像设备，从考试开始前工作人员和监督员开始发放面试题本到题本启封，从考试正式开始直至考试结束，考场内考官、考生及工作人员的一言一行全部进行全程录像，即可留存资料备查，同时起到了有效的监督作用，确保整体面试工作公开、公平、公正、公信进行。  来源：市人社局