河北钢铁销售总公司新招聘员工全部入职一线销售岗位

明确职责、接受任务，快速进入各自角色

河北钢铁销售总公司新招聘员工全部入职一线销售岗位

作为2015年改革创新重点工作，河北钢铁销售总公司积极做好新招聘员工入职工作，推进驻外业务职能管理模式的调整。

集团新招聘的44名充实销售总公司销售一线岗位的专业技术员工经过前期紧张严格培训、考试和岗位实习，现已全部进入一线销售岗位。

为保证新业务人员快速掌握销售技能，销售总公司制定了详细严谨的使用、培养计划，3月2日、3日分别组织召开了专业公司和驻外分公司专题经理会议，重点对驻外公司人员配置、岗位职责、业务分配、区域营销工作重点、业绩考核、后续业务培养、廉政教育等内容进行了重点安排。3月9日、10日五个专业公司分别组织会议对新业务人员到岗后的工作职责、业务流程、产线产能、产品情况及产品性能、应用领域、区域用户情况、货款收取、专业品种销售模式及销售政策、拟开发用户情况以及所在区域产品的规格成交价格、钢厂到货成本及售价、所在区域使用工厂和当期市场行情进行了业务培训指导。同时，对新招聘员工规定时间内市场掌控、目标跟踪、直供用户开发、实现订单等任务完成量进行了明确和要求。为便于在异地开展工作，各驻外分公司对新到岗人员业务的生活安排、市场了解、业务指导等工作已同期展开，其相关工作明确由专一老业务员指导，逐步实现对合同签订、排产、发货、结算等业务程序和技能掌握，实现业务的顺畅衔接。

按照业务“扁平化”管理模式，新到岗人员业务职责归属专业公司统管，在所属重点营销区域实施产品销售、市场开发，隶属所属区域驻外分公司行政管理。目前，44名新员工职责明确、任务具体，正在快速进入各自角色。