开滦兴隆公司“六个深化”营造稳定环境 助力改革发展

开滦兴隆公司“六个深化”营造稳定环境  助力改革发展

2017年，是实施“十三五”规划的重要一年，面对生产运营困难、资金链濒临断裂、各类矛盾问题突出、企业生存压力大等严峻挑战。开滦兴隆公司党委认真贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议、开滦集团第二次党代会及“两会”精神，以“求生存、保稳定、谋发展”为工作总思路,以“深化改革、自主经营、分路突围”为工作主基调，坚持“六个深化”，不断加强困难时期党建思想政治工作，为企业改革发展稳定凝心聚力、创造良好环境。

深化解放思想大讨论活动。公司聚焦去产能、分离企业办社会、增收节支、提质降本增效、管理技术创新等重点难点，持续深入开展解放思想大讨论活动，号召机关、生产经营单位厂点分路突围、创收创效，着力促进干部员工思想思路的转变、办法举措的创新、重点工作的突破。着力解决思想保守、闯劲不足，消极畏难、担当精神不够等问题，增强改革创新、独立经营、分路突围和自我发展意识，着力提高领导班子及领导人员的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、改革创新能力和风险防范能力，拓展企业生存发展空间。

深化员工思想教育与形势任务教育。围绕工作目标任务，公司领导和机关科室人员深入基层联系点，积极开展“知任务、勇担当、保目标、创佳绩”主题形势任务教育和员工思想教育。着力破除悲观畏难情绪和等、靠、要、熬思想；着力宣传企业面临的严峻形势、生存发展的艰巨任务、改革创新的思路举措，增强干部员工求生存、谋发展的危机感、责任感和使命感，引导员工思想上理解支持改革、行动上服从服务改革，确保各项工作稳步实施。

深化“两学一做”学习教育、创先争优活动。公司以召开“两学一做”专题组织生活会、民主评议党员会、“党员活动日”、创先争优志愿服务等多种形式，促进“两学一做”学习教育常态化、制度化。引导党员干部贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，努力争当“四讲四有”合格党员，争做“五个表率”，即：在立足本职、勇挑重担上作表率；在遵规守纪、廉洁自律上作表率；在团结协作、共谋发展上作表率；在崇尚实干、狠抓落实上作表率；在奋发有为、创业创优上作表率。

深化党员干部队伍建设。公司坚持德才兼备、以德为先的用人标准，认真落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和省委、集团公司党委选人用人有关规定，开展领导班子（班子成员）、各基层单位党组织书记党风廉政建设主体责任谈话、德能勤绩廉履职考核评议活动。树立注重实绩、崇尚实干、激情工作、干事成事的鲜明导向，进一步锤炼干部作风，增强攻坚克难信心、改革创新的勇气和化解难题的能力，努力打造敢于担当、善于担当、堪当重任的干部队伍，团结带领广大干部员工推动改革发展任务的有效落实。

深化党建基础制度建设。公司开展“党建工作制度落实年”活动，抓好基层党组织书记抓党建工作述职评议，按照《兴隆公司党委党建工作目标考核管理办法》要求，从发挥领导核心和政治核心作用出发，进一步深化党建目标考核。突出主体责任、监督责任和责任考核，强化基础建设、思想建设和制度落实，细化党建工作整改落实方案和整改清单，全面落实全国全省国有企业党的建设工作会议精神，提升党建工作的科学化、规范化水平。

深化安全信访稳定工作。公司认真贯彻落实集团公司 “两会”精神和安全生产工作要求，紧紧围绕党政中心任务，以确保公司经济困难形势下和谐稳定发展为主线，以开展安全生产大检查、信访稳定排查和法律事务各类活动为载体，做好重大事故防范工作。坚持安全生产主体责任制、信访首接负责制、领导包案下访、在办案件和信访调度例会及信访值班等制度，做好不安全不稳定因素的排查调处，从源头上预防和杜绝各类不稳定不安全事件的发生。

（兴隆公司）