公司两派争权引发冲突

8月19日上午，河北航空天鹅旅游公司的员工小齐报警称，他被人打了，随机国瑞综合警务服务站的民警赶到了事发现场，东胜广场C座11层。

报警人小齐称自己是被同事打的，但是从外表来看，她也并无明显外伤。而见到民警后，一位称是公司负责人的于经理也赶忙上前，请求民警帮忙。

于经理表示，小齐被打的原因，是他要向财务室下发一份于经理继续履行职责的文件，结果遭到了单位同事的阻碍，这不禁让人奇怪，这总经理发文件，为何会有员工进行阻碍呢？

而正当于经理称财务室门无法打开时，又有一位自称是公司负责人的田经理上前和民警解释情况。这一下又把民警搞糊涂了，同一个公司怎么会出现了两个负责人？

经仔细询问，民警才得知，原来于经理是公司的大股东，担任该公司总经理一职，但是由于他和董事会之间发生分歧，所以董事会要罢免于经理职务，后经法院二审判决，于经理继续担任公司总经理职务。而在诉讼期间，董事会临时委派田经理负责公司日常事务，所以当天，于经理和小齐准备向财务室发放文件时，遭到了田经理一方的阻拦，两方人员动了手。看到田经理一方情绪激动，为避免事态扩大，民警和将双方负责人叫到办公室进行协商。

在办公室里，田经理依旧坚持，自己是公司的负责人，称于经理的做法不对。田经理称，在未接到董事会通知之前，他不会承认于经理所出示的二审判决书效力。因为双方互不相让，于经理打算强行进入财务室，遭到了田经理一方的阻拦。

看到双方都不肯让步，为避免引发冲突，于是110民警提出双方负责人到派出所进行调查处理，谁知田经理一方的人突然把矛头指向了110民警。虽然110民警做出了告诫，但田经理一方员工却不肯听从指挥，阻挠110民警执法，于是民警请求了增员。随后钢厂警务站的民警赶到现场。

在办公室，杨警官又对双方做了调解工作，建议双方负责人到河东派出所调解处理，并要求将发生肢体冲突的员工带至派出所做笔录。听了民警的话，两位负责人表示愿意配合，但田经理手下的员工却拒绝交出涉嫌打人的小伙子。

见到该员工拒不配合执法工作，于是110民警强制将该员工，及于经理、田经理二人带至河东派出所做进一步处理。

在河东派出所，民警首先对阻碍民警执法的女员工进行的训诫，并对于经理和田经理管理员工不利的情况做出了批评，要求双方按照法院生效判决来解决问题，不得再引发冲突。在听从民警的批评后，双方表示将依法解决双方矛盾。