全科医生队伍迎来发展的春天

　　近日，国务院发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，针对全科医生培养、薪酬待遇、职称评定等诸多方面提出全方位扶持政策，明确要求显著提高全科医生职业吸引力。这些鼓舞人心而又实实在在的顶层设计，描绘出全科医生职业发展前景，体现了党和国家对全科医生队伍建设的高度重视，坚定了全科医生服务基层的信念，提振了他们做好居民健康“守门人”的信心。

　　全科医生最主要的工作场所在社区、在乡村、在老百姓的身边，他们知道每个家庭的情况、熟悉居民的生活习惯、了解社区患者病史。正因为他们工作在基层，有人觉得，全科医生的价值似乎不及大医院里的医生，然而这只是分工不同、执业地点有异而已。全科医生的重要性绝不亚于任何一位工作在大医院的医生，全科医生的职责，决定他们的知识结构需要更加全面，需要他们对常见病多发病更加了解，能够扮演好首诊的角色，善于从普遍中发现特殊。他们为患者提供“熟人医疗”，让患者不必一生病便蜂拥大医院。全科医生队伍是构建分级诊疗制度、实现有序就医的基石，是强基层、破解“看病难看病贵”、推进健康中国建设的一支精锐部队。

　　党和国家历来高度重视全科医生队伍建设，党的十九大报告也特别强调加强基层医疗卫生服务体系建设。在各方努力下，我国全科医生制度建设近些年取得了重要进展，全科医生队伍不断壮大。但也要清醒地看到，受经济社会发展水平制约，全科医生队伍建设与深化医改和建设健康中国的需求相比还有较大差距。全科医生队伍建设任务艰巨，夯实基层医疗卫生事业发展的基石，政府的肯定和支持显得尤为重要。涨薪酬、提职称、拓展职业发展前景、提升职业荣誉感和社会地位……国务院出台的文件，直指全科医生队伍建设的重点和难点，誓要啃下硬骨头，全面提高全科岗位吸引力。这无疑给全科医生吃下了定心丸，让有志到基层、边远地方实现梦想的全科医生少了很多犹豫和彷徨。

　　一分部署，九分落实。好政策一定要真落实，才能让全科医生安心、让人民群众暖心。相关部门目前已针对《意见》部署开展具体工作，加快全科医生利好政策落地实施的进度。各地在真抓实干保证落实的过程中，更需要结合当地实际，主动探索实践，为全科医生队伍建设提供更多可供推广的经验和模板。全科医生队伍建设，尤其离不开大医院的支持和帮扶。期待更多的大医院主动担起社会责任，为全科医生队伍建设保驾护航。当前，先行先试地区已经探索出一些比较成熟的发展模式，比如上海浦东探索的儿科“全专团队”，专科医生下沉基层，致力于培养既掌握全科知识又精于儿科管理的全面的社区卫生人才，增强基层儿科诊治水平。希望相关部门以此次文件出台为契机，推动地方经验做法以制度化形式固定下来并推广，促进好经验、好做法从“单打独斗”转向“全面开花”，形成以点带面的示范效应。

　　当前是全科医学发展爬坡过坎的关键时期，需要高位推进，需要部门协作，更需要推进过程中环环相扣。在全科医生队伍建设过程中，可能会遭遇挫折、误解，甚至一时难见成效，这尤其需要各方包括全科医生在内，立足当前、着眼长远，拿出更多智慧、努力和耐心。唯有各方坚定信念，驰而不息，久久为功，才能夯实基础，推进全科医生队伍建设和健康中国建设稳健向前。