湖北全科医生工资参照县级医师

　　近日，湖北省政府印发《改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，明确从提高薪酬待遇、创新聘用管理方式等5个方面来提高全科医生职业吸引力。

　　《意见》要求，在基层医疗卫生机构工作的全科医生，工资收入参照所在县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平确定标准。完善全科医生绩效工资分配，基层医疗卫生机构收支结余部分可按规定提取奖励基金。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可采取设立全科医生津贴等方式，向临床一线的全科医生倾斜。政府办基层医疗卫生机构应设有一定数量的全科医生岗位，在核定的编制内要保证全科医生的配备。基层医疗卫生机构招聘全科等急需紧缺专业技术人才，可直接考察聘用，并纳入事业单位编制内管理。

　　《意见》要求，大力推广“基卫高”职称评审，将基层医疗卫生机构高级专业技术岗位比例控制标准逐步提高到10%，增设的高级岗位在同等条件下优先评聘全科医生。全科医生申报高级职称实行单独评审，经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。取得中级职称后在农村基层连续工作满10年的，经评审考核，直接认定副高级职称。

　　《意见》明确，湖北省开展农村订单定向医学生免费培养，到2020年省和市州两级共培养1500名左右免费医学生；实施助理全科医生培训项目，到2020年省和市州两级共培养2000名左右助理全科医生，重点补充到村卫生室和边远地区乡镇卫生院；扩大全科医生特岗计划实施范围。