全市组织工作会议召开

    （记者 杜烁）3月3日，全市组织工作会议召开。会议深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，对我市当前和今后一个时期的组织工作进行安排部署。市委书记张古江出席会议并讲话。他强调，要始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，树立鲜明的用人导向，紧紧围绕事业发展选人用人，健全选人用人管人制度，切实把对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部选出来、使用好、管理好，为建设“三个邢台”提供坚强的组织保障。

      市委常委，市人大常委会、市政府、市政协领导班子成员，市法院院长、市检察院检察长出席会议。市委副书记、市长孟祥伟主持会议。市委常委、组织部长宋文玲就做好今年全市的组织工作讲了具体意见。

      张古江在讲话中指出，省委八届五次全会以来，省委书记周本顺同志反复强调两个决定河北发展的关键词，一个是项目，一个是干部。而抓项目、抓发展，归根结底还是要靠干部。市委召开的八届六次全会和全市经济工作会议，对管全局、管根本、管长远的大事做出了安排，形成了“3344”总体思路。前不久召开的市“两会”，围绕这一总体思路，对今年各项工作做出了具体部署。蓝图已经绘就，当前最重要的就是要抓好干部这个核心要素，把干部资源向各项战略重点上优化配置，为实现既定目标提供坚强组织保障。

      张古江在讲话中重点围绕如何选好人、用好人、管好人等问题，从八个方面进行了深入阐述，提出了明确具体的要求。

      张古江强调，为政之要，首在用人。如何选准人、用好人，是组织工作的核心，也是党委（党组）特别是主要领导的重要职责。各级党委（党组）要切实履职尽责，牢固树立选好干部是本职、选不好干部是失职的意识，自觉承担起选贤任能职责。要强化党委（党组）对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权，干部人事工作的方针必须由党委负责制定，不能政出多门；要把握好党管干部与扩大民主的辩证关系，干部选用民主是在“党管干部原则”指导下的民主行为，党管干部是在民主选用基础上的集中行为；要在选人用人关键环节充分发挥主导作用，动议环节、推荐提名环节、讨论决定环节，都要充分发挥党组织的集体领导和把关作用；要严格管理干部，建立完善领导干部管理的具体规定，敦促领导干部按本色做人，按角色办事。

      张古江强调，要切实把选用好干部的标准和导向立起来。要坚持以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”和“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”，以及对党忠诚、个人干净、敢于担当作为好干部的标准，大力选用有本事、能开创局面的人，特别是能抓项目、抓招商，能抓大项目好项目、能招大客商好客商的人，在全市真正树立起“项目上、干部上，项目下、干部下”的鲜明用人导向。不用什么样的干部，导向也要鲜明，要严格落实周本顺书记提出的“四个慎用”原则，把我市提出的“十个坚决不用”作为干部选拔任用工作不可突破的底线。同时，对于能干事的干部，要倍加关心爱护，充分调动起干部干事创业的积极性。

      张古江强调，要围绕事业发展选人用人。政治路线确定之后，干部就是决定因素。落实好市委八届六次全会确定的目标任务，关键就是要把那些适应新形势新任务新要求的干部选出来用起来。要坚持因事选人、因岗选人，紧紧围绕把事办成、把局面打开、把地方发展起来选用最合适的人。要科学合理使用干部，统筹考虑事业发展需要，统筹考虑干部队伍建设实际，统筹考虑干部职位空缺情况。要把握干部成长规律，做到用其所长、用当其时，真正把合适的人放到适合的岗位上，在干部最佳使用期内任用干部。

      张古江强调，要切实把对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部选出来。关键要把握好三条：一要拓宽选人视野，既要面向党政机关，又要面向国有企事业单位；既要眼睛向内，又要瞪大眼睛找人，畅通各类优秀人才进入党政干部队伍的渠道，实现选贤任能、优中选优。二要准确识别干部，注重开展综合分析研判，进一步增强对干部队伍的经常性、多维度了解；改进干部人选考察方法，从以往重程序、重形式的平面化考察，转变为重实效、重内容的立体式考察；定期对干部干成事和群众满意度两项指标进行调查，多近距离地接触干部，多看重大关头、关键时刻干部表现，多在基层干部群众口碑中了解干部表现。要客观公正地评价干部，注重一贯表现和全部工作，全面、历史、辩证地看干部。三要把好动议提名关，既要发挥党组织的领导和把关作用，又要加强前期酝酿沟通，防止少数人说了算，防止出现暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等问题。

      张古江强调，优秀年轻干部的培养选拔，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关邢台长远发展。邢台要在发展上大有作为，就要以战略眼光培养一批又一批的优秀年轻干部。年轻干部的成长一靠自身努力，二靠组织培养。在自身努力上，年轻干部要把为民造福作为职业追求，主要精力要向干事聚焦。在组织培养上，要按照周本顺书记“打破论资排辈、打破隐性台阶、打破干部壁垒、打破求全责备”的要求，解放思想，突破无谓的思想顾虑和条条框框，大胆培养选拔使用年轻干部。要强化培养历练，让年轻干部在不同的岗位上特别是在基层经历一些难事、急事、大事、复杂的事，能够更加接地气，更快长本事。要注重政治养成，使年轻干部始终心存敬畏、头悬戒尺，始终不越规、不逾矩，做政治上的明白人。

      张古江强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。各级党委（党组）要克服干部选任和管理一手硬一手软的现象，坚持从严教育、从严管理、从严监督干部，使其始终有如履薄冰、如临深渊之感。要严守政治纪律和政治规矩，各级党委和领导干部重点要在“四个坚决、四个决不允许”上严格要求；要严格党内生活，领导干部要带头参加双重组织生活，带头参加主题党日活动，持之以恒，形成习惯，形成自觉;要营造风清气正的环境，把打造良好的从政环境，作为我们的任期目标来抓，切实解决好邢台政治生态方面存在的突出问题；要着力解决为官不为问题，严格政策界限，强化监督检查，特别是加大暗访力度，对消极应对、搞懒政怠政的人和事，坚决采取组织措施严肃处理。

      张古江强调，一把手在一个地方处于核心地位，权力大、责任大、影响大。选好一把手，选拔标准要更严格，坚持好中选优、优中见强，把政治上强、敢于担当、敢闯敢干、清正廉洁的“狮子型”干部选拔到“一把手”岗位上来，对有基层领导经历特别是党政正职经历的领导干部要优先使用。听取意见要更广泛，尽量地扩大干部群众参与度，最大限度地倾听民心民意。凭绩用人要更明确，不仅要看德而且要看才，要看他在每一个岗位上把本职工作干得怎么样。选好一把手重要，管好一把手更重要。要加强对一把手的党性宗旨教育，切实让干部系好人生的每一颗扣子；建立刚性约束制度，切实加强对一把手权力运行的监督和制约，保证一把手正确用权、廉洁用权；结合工作检查、任职考核、民主生活会等，使一把手始终处于上级组织的有力监督之下。

      张古江强调，制度具有根本性、全局性、稳定性、长期性。各级党委（党组）要以科学的态度、求实的作风，深入调研、精心设计，认真研究选人用人管人制度体制创新，健全完善选人用人管人机制，提高制度机制的适用性，为做好干部选拔任用工作提供根本保障。要加大制度执行的刚性，绝不允许任何人以任何借口在贯彻执行上做选择、搞变通、钻空子、塞私货，绝不能让权力凌驾于制度之上、游离于制度之外，切实维护制度机制的权威性。

      张古江还就做好老干部工作和组织部门的工作提出了要求。他强调，老干部是一笔宝贵财富，是建设“三个邢台”的重要力量。要认真贯彻中央、省委部署，进一步重视老干部工作，带着感情、责任、担当把这项工作做得更好。要善于发挥老干部的正能量，积极为老同志发挥余热创造条件、搭建平台、提供保障，组织引导他们为本地本单位改革发展稳定贡献力量。组织部门作为党委管干部管党员管人才的重要职能部门，责任重大，一定要把习总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，作为自己的价值理念和行为准则，铭刻在头脑中、落实到行动上，做到政治坚定、绝对忠诚；坚持原则、公道正派；乐于奉献、甘为人梯；严于律己、淡泊名利。

      孟祥伟指出，各地各单位要认真领会讲话精神，深入分析当前的形势和任务，进一步解放思想、更新观念、开阔视野、明晰思路，把思想和行动迅速统一到会议精神上来，迅速统一到古江书记的重要讲话上来，要树立好市委倡导的组织工作新理念，要落实好市委倡导的组织工作新要求，围绕事业发展选人用人，着力破解突出问题，不断提高党的建设和组织工作科学化水平，为建设“三个邢台”提供坚强组织保障。

      宋文玲指出，今年组织工作要主要抓好八个方面工作：抓住思想建党这个根本，坚持不懈地加强理论武装；持续用力抓整改，巩固拓展教育实践活动成果；把握从严总基调，提高干部工作系统化科学化规范化水平；严格党内政治生活，切实增强政治性原则性战斗性；夯实基层基础，进一步提升基层党组织凝聚力战斗力；加强体制机制改革和政策创新，为经济社会发展提供人才支撑；坚持制度治党，深化党的建设制度改革；突出三项重点，推动老干部工作科学转型发展。

      各县市区委书记，县市区长，组织部长，老干部局长和组织部一名科（股）长，市直各单位主要负责同志；市纪委副书记、市委组织部部务会成员、处级干部和各科（室）科长（主任）参加会议。