驻省质监局纪检组组长赵清超：发挥党支部战斗堡垒作用努力营造政治生态的绿水青山

　　7月底，驻省质监局纪检组召开上半年纪检监察工作暨基层纪检机构联席会议，传达了中纪委和省纪委近期有关会议精神，共同学习了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及省纪委《实施办法》。驻省质监局纪检组组长赵清超对上半年纪检监察工作进行了总结回顾，对下半年工作任务进行了再安排、再部署、再发动。
　　赵清超在讲话中指出，党的基层组织负责党内日常监督，是《中国共产党党内监督条例》的明确规定，是党内监督体系的重要组成部分。党支部作为党的最基层组织，要充分发挥战斗堡垒作用，切实履行职责，做到“三个坚持”，努力营造政治生态的绿水青山。 一是要坚持“靶向治疗”有疗效。 对准权力运行风险最大的点、最容易产生腐败的点、群众举报的聚焦点、企业反映的关键点和检验检测执法执纪的落脚点，围绕这些“病灶”来进行“靶向治疗”，既要把“毒瘤”挖出来，还不能对“肌体”造成其它伤害。 二是要坚持从严执纪有态度。 要把中央、省、省局党组和纪检组关于党风廉政建设的要求、任务、形势和压力传递下去，让大家能够感受到目前这个形势，自觉增强政治意识、纪律意识、底线意识。 三是要坚持柔性处理有温度。 对犯了错误的同志，作为领导，作为组织，首先要拉一把，而不是推一把，要及时进行批评教育，体现党组织的关怀，要让犯错误的同志感受到党组织的温暖。
　　赵清超强调，各基层党组织要认真查找全面从严治党中存在的问题，采取有效措施加以解决。重点是解决好“六个问题”。
　　 一是要解决好只要权力不想担责的问题。 只要权力不想担责就是违反政治纪律和政治规矩。对个别只要权力不想承担责任的党员干部，要加强教育培训，进一步增强“有权必有责，有责要担当”的责任意识。要加大问责力度，通过严格的责任追究，倒逼责任落实，引导党员干部树立“用权受监督、失责必追究”的工作理念。
　　 二是要解决好主要领导、分管领导、中层领导不想管的问题。 要树立不想管就是责任缺失的思想。要拿起约谈这个武器，加大约谈力度，对不想管、不愿管的党员干部及时进行约谈，及时指出问题，及时红脸出汗，尝试用约谈来解决一些苗头性问题和隐患，通过约谈不断增强党员干部的政治意识、大局意识和责任意识，减少违纪行为发生。
　　 三是要解决一把手不重视抓党建的问题。 支部书记抓党建是分内的事，院长（主任）抓党建也是分内的事。要把抓党建工作作为“责任田”，把“责任田”包产到户，院长（主任）和书记有“责任田”，分管副职也要有“责任田”，下面部门部长科长都要有“责任田”，“谁的孩子谁抱走，谁的责任谁承担”切实把责任传递下去，把压力传导下去。
　　 四是要解决落实“两个责任”不到位的问题。 落实“两个责任”是管党治党最具体的任务，不能挂在嘴边，要真抓、抓实，长抓、抓常。要把主体责任和监督责任都分担下去，党总支、党支部开会要讲，院长办公会、院务会也要强调，要研究。每个月至少要召开一次院长办公会专题研究党风廉政建设工作，经常提醒同志们眼睛不能只盯着业务、盯着收入，更要盯着方向。
　 　五是要解决好怕得罪人的问题。 怕得罪人就不能正确履职，就不能贯彻党的要求，就是违反政治纪律和工作纪律。怕得罪个别人，就会得罪大多数人。作为党员干部，一定要扛起责任，树立“严管就是厚爱”的思想，该抓的一定要抓、该管的一定要管，长管长严，敢管敢严，对同志负责，对自己负责，对事业、对单位负责。
　　 六是要解决好发现不了问题的问题。 发现不了问题就是最大的问题，就是失职渎职，必须严格问责。作为支部书记、作为纪检干部，要加强调查研究，努力提高发现问题的能力，做到有问题早发现，早处理，早解决，发现干部有问题苗头要早约谈，早函询，避免干部越陷越深，问题越积越大。