俱乐部与李昕愿接受调解翻旧账“倒打一耙”

□本报记者 常明

昨天上午9时30分，中国篮球职业化以来首位主帅向俱乐部维权一案在杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会开庭。当事人李昕与浙江稠州女篮俱乐部领导均未出席，由律师代理出席。值得一提的是，浙江俱乐部方面翻出了去年“罢训事件”的旧账，而且“倒打一耙”指责李昕曾打骂队员。

为钱 从力挺到指责

举证阶段，双方各执一词。李昕代理方详细解释全保障性合同的概念，认为浙江队在解聘行为上是严重违约。而浙江队方面表示，李昕在执教过程中曾造成球员罢训。此后双方开始讨论罢训事件的责任和影响。

去年11月，浙江女篮主力卞兰、陈晓丽等7名球员因为不满李昕的执教而罢训。当时浙江女篮在处理该事件时站在了李昕的一边，并给予罢训的七名球员不同程度的处罚。如今俱乐部却称，当初罢训后公告有不实的方面，因为俱乐部当时为保证联赛才发此公告。显然，俱乐部是在为不履行合同而找理由。有网友称：“俱乐部这是为抽别人的脸，而狠抽自己的脸。”

东拉西扯 证词存疑

俱乐部还请来两名球员出庭作证，一人证明李昕在训练中因其表现不佳，对她和其他球员打耳光；另一人证明李昕平时的训练中有大力拍头和踢屁股的行为。

教练拍拍队员的头、踢踢屁股，太正常不过，不值一提。但如果真是李昕打队员耳光，那俱乐部为何此前不处理李昕呢？再者说，俱乐部举证这些内容与其不履行合同，完全是两码事。

开庭前一天，李昕就曾在公开声明中称，俱乐部董事长赵兵此前不断增添和重新定义俱乐部的管理条款和名目，让俱乐部的违法解约行为看上去更有凭据。她还称：“赵兵还找到了队医和一些运动员，胁迫他们签字作证，说我在执教球队期间训练态度粗暴，并有打骂运动员的情况发生。”

李昕方的律师辩解称，“殴打”是有严格定义的，出庭作证的队员仍为稠州银行女篮球员身份，并且在之前一直没有反映被打问题，其证词存疑。

浙江俱乐部方面还提出李昕未向俱乐部及时请假而违反了劳动纪律。不过李昕方面出示了向总经理请假赴美培训的微信证据，但浙江队方面认为微信证据真实性存疑，并且请假形式非正式请假。

庭审进行了约4小时之后宣告结束，虽然双方都愿接受调解，仲裁的结果也没有公布。但明眼人都看得出来，浙江女篮俱乐部在公信力上，已经败下阵来。而李昕坚持维权代表了更大弱势群体，为的是不让更多的教练员和运动员在维权的路上受气。

编辑： 孙丽君