企业违法缩减工龄 法官支招员工应对

　　劳动纠纷快速增长，让不少企业发现，“老员工”一旦胜诉，补偿金非常高。于是，不良企业开始在员工工龄问题上动起歪脑筋。海淀法院法官总结企业三种缩减员工工龄的招数，并提出应对之法。

　　第一招 “金蝉脱壳”

　　案例：子公司“接手”员工，缩减工龄无效

　　2005年至2010年，于某与某家居集团签订了数份固定期限劳动合同。合同到期后，家居集团旗下的家居超市开始和于某签订合同，职位不变。到了2012年，因家居超市单方降低于某的岗位工资，于某遂向家居集团和家居超市同时邮寄了解除劳动合同通知书，并要求家居超市支付其8年的解除合同补偿金。家居超市方认为，于某仅与该公司签订了2年的劳动合同，不同意支付8年的补偿金。