河北高端人才队伍建设工作纪实：强化高端引领支撑

    强化高端引领支撑 助推河北绿色崛起

    ——河北高端人才队伍建设工作纪实

    河北日报、河北新闻网记者 别志雷

    科技是第一生产力，人才是第一资源。高层次人才匮乏，始终是制约我省经济社会发展的瓶颈。

    着眼于建立一支高层次人才队伍、推动河北科学发展，我省从1999年开始实施高端人才支持计划，重点支持省内科技领域领军人才创新创业。至今，我省已先后选拔了三批高端人才，其中5人已成功入选两院院士。

    一支具有国际视野和创新能力的高端人才队伍在我省不断发展壮大，这为河北科学发展、绿色崛起提供了坚强的人才保证和智力支撑。

    服务发展大局，科学定位高端人才培育目标

    推动河北科学发展，离不开坚强的人才支撑，尤其是高端人才的引领。

    1999年，省委、省政府在成立院士联谊会的同时，决定实施《河北省两院院士后备人才重点支持计划》，每5年在省内专家队伍中选拔15名院士后备人才进行重点支持。该计划实施以来，全省共选拔了两批30名院士后备人才。在支持期内，他们紧紧围绕破解重大技术难题承担重点科研项目，积极开展科研攻关，为提高我省科技创新水平发挥了重要作用。其中，有5人当选为两院院士。

    在我省科学发展、绿色崛起的关键时期，省委认识到，建设全面小康的河北、富裕殷实的河北、山清水秀的河北，必须高度重视和用好科技这个第一生产力，必须高度重视和用好人才这个第一资源，加快由要素驱动向创新驱动转变。

    着眼于打造一支拔尖的高端人才队伍，省委、省政府对《河北省两院院士后备人才重点支持计划》进行了修订完善，制定下发了《关于完善高端人才支持计划的实施意见》，提出了高端人才的四大培养目标：入选中国科学院、中国工程院院士，入选“国家特支计划杰出人才”；取得多项国家级高层次科研成果与奖励；为全省经济建设解决重大关键性技术难题；成为国内外知名的学科学术带头人，带动形成高水平的国家级学科学术中心和科研创新平台。

    注重业绩贡献，树立高端人才评价使用新导向

    去年以来，省委、省政府提出选拔评价人才要把业绩贡献作为主要依据，在全省响亮地传递了评价人才“不唯论文、不唯学历、不唯资历身份”的时代声音，鲜明地树立了“以业绩贡献论英雄”的人才导向。

    ——把业绩贡献作为选拔高端人才的“指挥棒”。

    承担省部级以上重点科研项目101项、获省部级以上奖项33项，拥有国家发明专利102项；建设科研团队14个，领衔建立国家级重点实验室2个、省部级重点实验室13个，培养优秀青年人才400余人；通过科研成果转化直接或间接创造经济社会效益158亿余元……