12月5日上午，学校在北辰校区行政楼一楼报告厅召开人才工作会议，全面总结和部署我校人才工作。学校加大对人才队伍建设的结构调整和资金投入，实行“元光学者”支持计划，积极引进和培育高层次人才。校党委副书记、副校长韩旭指出，要努力做到三个“千方百计”：千方百计提供优质服务，千方百计解决后顾之忧，千方百计营造良好环境，采取一切措施让人才脱颖而出。校党委书记李强则用四个“不遗余力”作出要求：不遗余力地吸引人才，不遗余力地服务人才、不遗余力地培养人才、不遗余力地用好人才，努力开创学校人才工作新局面。会议由副校长张建畅同志主持。
校党委副书记、副校长韩旭在讲话中深刻阐述了新形势下做好人才工作的重大意义。他指出，人才工作是“双一流”建设的重要内容，是高校完成党和国家赋予的职责使命的前提和保障。而青年教师的发展事关我们国家“两个百年梦想”的实现，事关学校发展的未来。人才是立校之本、兴校之基、强校之源。随后，他用大量详实的数据、图文并茂的形式，详细的阐述了学校在“双一流”建设人才工作基本态势及当前我校人才工作的现状。
韩旭强调，加强我校人才工作的核心指导思想是要做到三个“千方百计”：千方百计提供优质服务，千方百计解决后顾之忧，千方百计营造良好环境，采取一切措施让人才脱颖而出。
对于如何加强我校人才工作，韩旭提出了七点具体要求：第一，引进人才工作要思路清晰，要明确“双一流”建设时期人才工作的整体目标，提高对人才工作紧迫性的认识，切实增强责任感。第二，要重点突出，大力实施人才工作的重点工程 。第三，要分工明确，明晰学校、学院的主要职责。引进培养人才是各学院的核心任务，是院长、书记的首要工作。第四，要引育并重。实施“元光学者人才计划”。加大对优秀教师的支持培养力度；完善传帮带机制和团队评价机制；在经费支持、研究生培养、科研用房等方面提供支撑。第五，要加大宣传。千方百计联系优秀人才来校工作。第六，要完备体系。通过资源的配置引导学院、教师的发展与学校事业建设目标相一致，规范岗位聘用体系，优化教师职业生涯发展体系，完善评价激励体系，健全薪酬分配体系并打破单一的选才和评价标准。第七，要加强管理。要对标国内先进高校的岗位管理情况，明确岗位职责的基本标准。
韩旭强调，要举全校之力，把人才工作作为首要职责，切实加大人才引进的力度，主动物色人才、热情延揽人才、努力造就人才，充分发挥人才在学校建设中的核心作用。
校党委书记李强就贯彻好这次会议精神，推进我校人才工作目标任务的落实，提出要求：第一，要牢固树立人才是第一资源意识。人才是第一资源，事业的兴衰，关键在人，关键在人才。高校之间日趋激烈的竞争突出集中在人才的竞争上。因此，我们全校师生员工特别是各级领导干部，一定要高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源的意识，把人才工作作为“头号工程”，结合学校“十三五”规划的实施，抓住京津冀协同发展这个大好机遇，吃透国家、河北省、天津市有关人才工作政策精神，用足用好用活各项人才政策，统筹协调推进我校各类人才队伍建设，努力开创我校人才工作新局面。第二，不断完善人才工作政策制度体系。李强结合学习中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》谈到，《意见》是当前和今后一个时期做好人才工作的根本遵循，这些改革举措夯实了我国人才工作的制度基础。要坚持问题导向，深化人才发展体制机制改革，着力破除在人才激励、人才投入和人才评价方面的体制机制障碍，促进释放人才工作制度红利。要紧盯目标，加强宏观指导和重点推动，确保学校“十三五”人才工作目标的实现。第三、着力营造有利于人才健康成才的环境。要不遗余力地吸引人才，而且更要不遗余力地服务人才，不遗余力地培养人才，不遗余力地用好人才。全校上下要高度重视人才工作，努力营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。第四、切实加强党对人才工作的领导。要坚持党管人才原则，完善人才工作机制，落实人才工作目标责任制。努力提高服务人才工作的水平和效率，确保人才工作各项任务落到实处。
李强说，“自古选贤任能，首重人才”。校以才立，业以才兴。全校上下要深刻认识人才是立校之本，兴校之基，强校之源，人才工作在学校改革发展中起到决定性、关键性的作用。他希望大家凝心聚力、攻坚克难、奋勇争先，全力推进学校人才工作迈上新的台阶，努力开创学校人才工作新局面，为学校“双一流”建设奠定坚实的人才基础，为河北工业大学再铸辉煌做出我们无愧于时代的新贡献。
会上，副校长张建畅对提交会议讨论的《河北工业大学关于进一步加强党管人才工作的实施意见》、《河北工业大学教师招聘管理办法》、《河北工业大学“元光学者计划”实施办法》、《河北工业大学引进人才服务与管理办法》、《河北工业大学博士后工作管理办法》、《河北工业大学博士后经费管理办法》六项文件做简要说明。文件主要在以下七个方面进行了调整。第一，加大了二级学院的引才自主权。第二，进一步细分了引才重点，实行“元光学者”支持计划，对各类高层次人才实行岗位聘任制。设立卓越岗、领军岗、特聘岗、启航岗。其中卓越岗待遇为学科建设经费2000万，住房补贴及安家费500万，元光学者津贴100万，租房补贴每个月3500元。第三，加大了在人才队伍建设方面的资金投入。学科建设经费和住房补贴都大幅度提高。增设了引进人才“伯乐奖”，充分调动单位和个人引荐人才的积极性。第四，进一步完善了人才管理考核办法。第五，为特殊人才开设“人才绿色通道”。第六，进一步完善了人才服务管理办法。第七，修订了博士后管理办法。工资标准为税前每年15万元。
就贯彻落实本次人才工作会议精神，张建畅要求：第一、各学院要统一思想，提高认识，牢固树立人才是“第一资源”的理念，要切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感，凝心聚力，共同构筑我校人才工作新格局。第二、各有关部门要强化服务意识、优化办学环境，密切配合、通力协作，助推人才强校实现跨越发展。
全体校领导处级及以上干部、校学术委员会成员、省级及以上重点学科和平台负责人、特邀人员参加会议。
会议现场