丰润法院：“三项举措”抓好法官培训工作

      多年来，丰润法院始终高度重视法官培训工作，在积极组织人员参加上级法院统一安排的业务培训的同时，努力克服法官培训时间与工作冲突、经费不足、人员含概不全等问题，采取三项举措搭建法官教法官的培训平台，加强法官业务培训，使法官们在工作中交流、在相互学习中提高，全面提升了法官的司法能力和综合素质。

      一是建立资深法官对年轻法官的指导制度，培训年轻法官。该院为使近年来新任命的青年法官尽快成长起来，建立起资深法官对年轻法官的指导制度，即为每一位新任法官配备了一名有丰富审判实践经验、法学理论基础深厚的资深法官作为业务指导老师，通过言传身教身体力行的传、帮、带，影响和带动青年法官提高业务水平，积累审判工作经验。

      二是定期召开法官会议，在互动中提升法官整体业务技能。该院坚持定期召开法官会议或举办“法官论坛”，向法官通报一定时间段内的重大、疑难、复杂案件或社会关注度高的案件，让法官们充分发表各自的意见和观点，通过集体分析问题难以解决的原因，研究处理路径和裁判方法，使法官们在交流中得到启迪，激发起研究案件、学习法学理论的热情，达到提升法官业务水平的良好效果，营造起法官在审判中比学赶帮的浓厚争创氛围。

      三是强化调研考核，提高法官审判业务水平。该院一直把调研工作作为提高法官业务水平和能力的一项重要考核指标，从而促使法官不仅注重办理案件，更注重总结审判经验，提高审判理论修养，提高司法能力，做学者型知识型法官。

编辑：逯永霞

文章出处：河北法院网