[长城微评]“5个办法”激发领导干部队伍生机活力

　　日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》(以下简称5个办法)，对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。

　　 刘青松： “单位好不好，关键在领导；班子行不行，就看前两名”，单位领导是“领头羊”、“带路人”，其言谈举止、行为处事、工作作为对同事、下级和员工有着示范和引领的作用，影响着单位的班子团结、工作氛围、成效业绩、百姓口碑。基于此，加强对事业单位领导人的监督、管理和培训显得尤其重要，“5个办法”的出台无疑是应时之举、得当之措，为更好解决对行业事业领导人的管理问题展露了希望、指明了方向。

　　 凌瑶： 加强事业单位领导人员管理具有重要现实意义。“5个办法”中强调，考核评价要以任期目标为依据，坚持党建工作与业务工作同步考核。作为专业技术性极强的一些单位，不仅要追求政治上的成绩，积极地与党中央的政策保持高度一致，也要追求专业技术上的成绩。“5个办法”给事业单位领导人员管理提出了新的发展思路和方向，在保证政治坚定的前提下，释放了人才的活力，让“政绩”考核有政也有技。

　　 李志朋： 政策规定，最忌讳的就是机械化，务必要求新、求实际、求科学化，这“5个办法”恰恰正是从实际出发、具体问题具体分析的典型。好的开始是成功的一半，政策制度重在落实。“5个办法”是加强宣传思想文化等行业事业单位领导人员管理的重要遵循，是擦亮事业单位“底色”的重要砝码。因此，政策下达、精神领会之余，更关键的是搞好落实、做出实效，从而真正推动事业单位领导人员队伍建设迈上新台阶，为促进公益事业又好又快发展提供坚强组织保证。