不满工伤认定状告社保局
说到工伤，顾名思义就是在工作时间，工作地点受伤所致，单位只要跟员工签了合同，上了保险，员工在认定为工伤去理赔的时候就能够获得补偿，然而对于猝死在岗位上的员工，北京的一家单位却不认为应当被认定为工伤。
3月15日下午1点15分左右，在北京房山区窦店镇的沁园春小区，正在进行供水施工工程的苗艳突然倒地。
就在被送往医院的途中，苗艳停止了呼吸，经医院诊断，苗艳的死因为心源性猝死。苗艳死亡后，房山区人力资源和社会保障局，根据苗艳妻子的申请，对苗艳是否属于工伤进行了审查，按照《工伤保险条例》第15条规定，劳动者在工作时间和工作岗位出现突发疾病死亡的情况，可以认定为工伤。
对于这份工伤认定书，健源供水服务有限公司有着不同的想法，公司认为，苗艳发病的时间是在下午1点15分，当时正是午休时间，因此，他根本不是在工作时间和工作岗位上死亡，也不能认定为工伤。
随后，健源公司将房山区人力资源和社会保障局告到了法院，要求撤销这份工伤认定书。10月30日，法院开庭审理，健源公司找来了当时带领苗艳等人施工的工长陈先生，出庭作证。目的就是为了证明苗艳不是在工作中死亡的。
工长陈先生说，苗艳是在他安排完工作任务之后，走向具体的工作地点的时候倒地的，那么这个地方到底算不算工作岗位，原被告双方也存在争议。
按照工伤保险条例的规定，认定工伤后，相关赔偿将会由社保基金支付，苗艳的单位为什么要来法院较这个真呢？
11月19日，房山法院作出了一审判决，法院经过审理认为，房山区人力资源和社会保障局履行了受理、调查、送达等相关程序，程序合法，苗艳是在供水公司领导分派工作的过程中，突发疾病死亡的，根据《工伤保险条例》第15条第一款规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。苗艳的死亡情形符合上述规定，因此法院驳回了原告健源供水公司的诉讼请求。
用人单位和劳动者签不签合同其实差别很大，你看现在出了工伤了，相关赔偿的责任人也会有很大不同，有请韩律师，对这方面的情况，来给我们做个详细解释。
