让美德无处不在——开滦集团精神文明建设工作成效显著

让美德无处不在——开滦集团精神文明建设工作成效显著

“我在集团公司企业精神风采展上看到您的照片了，没想到您这么能干，我要向您学习……”在观看开滦集团企业精神风采展时，钱家营矿业公司员工李彤意外看到外祖父当年工作时的资料图片后，拨通了外祖父的电话。

去年10月下旬，由集团公司党建部和开滦国家矿山公园联合主办的“他们特别能战斗”——集团公司企业精神风采展，集中展示了近百年来开滦员工的风采。在观展过程中，广大员工被一代代开滦人昂扬向上的精神和顽强的工作作风所感染，凝聚起振奋精神、共克时艰的强大力量。

对于企业精神文明建设来说，通过积极引导，调动全体员工参与精神文明建设的积极性，有利于企业凝聚强大的正能量。

机制制度“接地气”

企业拥有了善与美的力量，发展才会有坚强的道德支撑和精神动力。

在煤业分公司，获得全国文明单位称号的钱家营矿业公司围绕规范员工行为，对机制制度进行层次细分、措施细化，在5个方面进行规范。思想品德方面，全面推进道德讲堂建设，让模范人物带头引路；服从执行方面，制定实施《钱矿公司员工“6S”行为规范》《准军事化管理细则》《员工行为规范》，强化落实，持之以恒；质量安全方面，建立安全质量标准化、安全培塑、班组安全建设和员工安全健康保障工作“四位一体”安全质量标准化管理体系，按月份或季度检查验收；着装举止方面，按照《钱矿公司员工文明公约》要求，上岗员工保持良好的精神状态，着装整洁大方，文明礼让，排队行走；环境卫生方面，塑造精美作业环境，设立明显安全标识，打造绿色靓丽的生态工业园。这公司党建部副部长王明杰对此深有体会：“措施内容具体，既方便基层单位落实，也便于员工遵守。”

近年来，钱家营矿业公司相继涌现常智慧帮助失聪儿童走出无声世界、赵锡良通过技改创新保障员工安全等凡人善举，进一步推动了企业的精神文明建设工作。

下基层，才能知民情；接地气，才能近民心。在服务分公司，各社区把重点放在了打造宜居环境上。

去年，服务分公司开展居民小区环境卫生治理工作，今年3月23日，这公司又打响为期一个月的小区环境整治攻坚战，全面开展针对私搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画、卫生死角的清理整治工作，让居民生活环境变得更加整洁、靓丽。

“看着大伙儿清扫楼道、捡拾垃圾，为改善我们的生活环境而忙碌，心里特别热乎，以后维护小区日常环境，我们也有份！”一位居民这样表示。

道德能量带来乘法效应

在集团公司推进精神文明建设过程中，集团公司各单位都开展了社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，力争人人成为精神文明的传播者、实践者和受益者。

2010年6月，荆各庄矿业公司红沙岗一矿管理团队远赴距唐山两千多公里的大西北戈壁滩，托管甘肃省武威市民勤县境内的红沙岗一矿。4年多来，这支管理团队秉承开滦“特别能战斗”精神，不但使正式投产后的红沙岗一矿成为甘肃省河西地区最大的立井井工煤矿，还打造出优质服务、真诚合作、吃苦耐劳的开滦品牌形象。目前，已经先后有数十家煤炭企业主动与荆各庄矿业公司联系，表达合作意向。

事实上，走近开滦，就走近开滦精神，而走进开滦，就不会忘记开滦。

“自从当上小讲解员，我不仅了解了开滦，还记住了‘特别能战斗’，开滦人真了不起！”“以后有机会，我也要到开滦工作！”参加开滦博物馆“小小讲解员训练营”的孩子们，通过讲解词对集团公司有了一定的认知。对孩子们来说，开滦精神已经如一粒粒种子埋在他们心里。

高起点上拼新图

这两天，范吕社区社保科51岁的长病困难员工张秀民感到很幸福。这种幸福感来自范吕社区爱心捐助站的热心帮助。原来，张秀民得知范吕社区爱心捐助站成立后，抱着试试看的想法，主动与爱心捐助站联系，希望得到帮助。没想到这里的工作人员很热心，详细询问张秀民的生活需求，为他挑选合适衣物，还根据张秀民的病情为他提供相关书籍。拿到物品的张秀民感慨地说：“我感觉捐助站的人就跟亲人一样！”

近年来，集团公司“金秋助学”、困难员工救助等一系列解民忧、暖民心的活动犹如春雨般滋润着员工心灵。以感恩之心回报企业，以自律之心约束行为，员工的文明素养在潜移默化中得到提升。

今年2月12日，集团公司精神文明建设委员会办公室印发《2015年精神文明建设工作要点》，对2015年精神文明建设工作作出总体部署和安排。在新起点上，崇德向善、敬业奉献的浓厚氛围将为企业扭亏增盈汇聚更多正能量。

（新闻中心）