石家庄单位扣押离职员工档案被判侵权

　　离职后，没有立刻办理个人档案和社会保险的转移手续，几年后要求原工作单位给自己转移这些手续时，原工作单位却扣着档案拒绝办理，无奈之下，离职员工只好与原工作单位“对簿公堂”。12月11日，二审法院作出终审判决，支持了离职员工的诉讼请求。

　　2006年6月，市民张某到省会一家公司工作，2013年2月合同到期后，张某继续工作到6月份后离职。今年2月份，张某要求公司给自己办理个人档案和社会保险的转移手续，公司却不予办理，称当时张某是非正常离职，违反了公司的规定。为此，今年5月份，张某申请了劳动仲裁。仲裁委认为，张某的申请超过了法定申诉时效，不予受理。张某对裁决不服，遂向法院提起诉讼。

　　石市桥西法院经审理认为，办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续系用人单位关于劳动合同的附随义务。不管劳动者以何种方式离开单位，用人单位均应及时将其个人档案和社会保险关系转出。关于张某的主张是否超过诉讼时效，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司称张某自2013年6月至2016年2月从未提出要求办理个人档案和社会保险的转移手续，公司不存在不给张某办理上述手续问题，可见上述期间关于转移档案和社会保险的争议尚未产生。2016年2月张某提出要求办理档案和社会保险关系转移手续，公司未办理，张某应当知道此时权利被侵害，故仲裁时效期间应从2016年2月起算，张某至2016年5月向劳动仲裁部门申诉，不超过一年的时效期间。11月底，法院依法判决公司为张某办理人事档案和各项社保关系转移手续，张某应当协助。

　　一审宣判后，公司以张某的请求超过诉讼时效为由提起上诉。12月11日，二审法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

　　主审法官表示，有的用人单位为限制劳动者跳槽，或者以与劳动者有其他未决纠纷为由拒不转移相关档案、社保等，这种做法违反了法律有关规定。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利，扣押档案行为是一种严重的违法行为、侵权行为。因此，用人单位应当学法、懂法，否则会承担相应的法律后果。(记者 李兵)