津西集团与河北省职业培训公共服务平台共创“职业技能提升行动”新模式

日前，河北津西钢铁集团股份有限公司与河北省职业培训公共服务平台正式签署战略合作协议，将津西集团有1200余名操作工人参加的“企业新型学徒制培训”拓展到线上，至此，一种“互联网+师傅带徒弟”的新型技能培训模式诞生了。这是津西集团规模化培养高技能人才队伍的一次跨越，也是政府推进的“职业技能提升行动”在方法上的技术创新。

据悉，此举得到了河北省人社厅、唐山市人社局、迁西县人社局等各级人社部门的积极鼓励和大力支持，目前，总预算1000多万元的培训补贴已经开始陆续拨付到位。

津西集团一直把员工的技术技能水平提升当作企业跨越式发展的源动力。多年来，津西集团秉承“培训是员工最大福利”的激励理念，精心培育“德技双优”的新时代知识型、技能型、创新型产业工人队伍，形成了“构建一个体系、注重两个激励、创新三项举措、推进四个结合”的培训新格局，先后荣获“中国职工教育企业百强”、“全国企业培训先进单位”、“全国职工教育培训示范点”等多项荣誉，并在“职业技能提升行动”中积极进取、率先垂范，博得了政府、社会以及内部员工的一致好评。

“企业新型学徒制培训”是国家职业技能提升行动中的一种长期技能人才培养方式，一般时间跨度在一至两年，借助“企校双制、工学一体”的模式，可以有效实现“招工即招生、入企即入校、毕业即出徒”的务实培训效果。然而，此种培训形式对企业来说最大的问题就是“工学矛盾”，即：学徒长时间的脱产或半脱产学习所造成的岗位空缺，往往是企业客观上难以承受的。正由于这个“痛点”，许多企业最终对“新型学徒制培训”选择了观望甚至止步。

津西集团没有就此裹足不前，而是知难而进，敏锐地瞄准互联网这个“神器”，迅速抓住疫情期间线上培训平台蜂拥而出的机会条件，好中选优，通过招标最终选定了河北省职业培训公共服务平台作为线上培训战略合作伙伴，共同把新型学徒制培训的一半学时（300学时）转移到了网上，从而通过“变集中学习为分散学习，变连续学习为碎片学习，变单位学习为居家学习”，大幅度缓解了工学矛盾。

不仅如此，由于河北省职业培训公共服务平台支持PC与手机端同步运行，还具有强大的实时音视频社交功能，就使得新型学徒制培训能够在一个相对现场培训更加方便灵活、更加有利于师徒互动的虚拟空间开展；同时，线上新型学徒制培训还实实在在地优化了培训效果，提高了培训质量，进而成为津西集团低投入高产出的优质内训工程。

津西集团在积极响应和参与国家职业技能提升行动过程中，充分利用移动互联网的技术优势，借助优秀线上培训平台的先进功能流程，实现了新型学徒制培训这场“重头戏”的“轻装上阵”，解决了工学矛盾，提升了培训品质，可以说，为“企校双制、工学一体”的技能人才培养模式开创了一条行之有效的新路。

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